Утверждена

приказом председателя

Калининского районного суда

г. Тюмени

от 18.05.2020г. № 36 о/д

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Калининского районного суда г. Тюмени

I. Общие положения

1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Калининского районного суда г. Тюмени (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и определяет порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Калининского районного суда г. Тюмени (далее соответственно – конкурсы, кадровый резерв).

2. Основными задачами проведения конкурсов являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации;

обеспечение права государственных гражданских служащих Российской Федерации Калининского районного суда г. Тюмени на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (для включения в кадровый резерв), их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (должностей группы должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

4. Конкурс объявляется по решению председателя Калининского районного суда г. Тюмени (далее суда) при наличии в суде вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс проводится в соответствии Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ), Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года №96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», а также настоящей методикой.

6. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного служебного контракта;

-при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

7. Этапы подготовки и проведения конкурса включают подготовительный, первый и второй этап конкурса.

8. Подготовительный этап предусматривает:

- актуализацию при необходимости положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов;

- выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

9. Первый этап предусматривает:

- объявление конкурса;

- прием, анализ документов, представленных гражданами (гражданскими служащими), изъявившими желание участвовать в конкурсе на замещение должностей гражданской службы (далее - претендент), и проверку содержащихся в них сведений;

- принятие решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.

10. Второй этап предусматривает:

- оценку кандидатов в ходе выполнения конкурсных заданий и заседания конкурсной комиссии;

- принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса.

11. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

12. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

13. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением №227.

14. Конкурс проводится образуемой приказом председателя суда конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Российской Федерации в Калининском районном суде г. Тюмени (далее - конкурсная комиссия).

II. Подготовка к проведению конкурсов

15. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих суда (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы.

16. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным отделом суда по согласованию с работником суда, отвечающим за кадровое обеспечение.

17. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

18. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

Применение всех перечисленных методов оценки согласно приложению № 1, за исключением тестирования и индивидуального собеседования, не является обязательным.

Необходимость, а также очередность применения других методов оценки

при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией, исходя из категории и группы должностей гражданской службы, к которой относится вакантная должность гражданской службы (группа должностей гражданской службы), на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, объема и сложности должностных обязанностей по указанной должности (группы должностей).

Кандидаты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения.

Кандидат вправе отказаться от дальнейшего участия в конкурсных процедурах на любом этапе конкурса.

19. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители».

20. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой приказом председателя суда в соответствии с пунктом 16 Указа.

III. Объявление конкурсов и предварительное

тестирование претендентов

21. На официальном сайте суда и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

22. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

23. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

24. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

25. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

26. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимается председателем суда по результатам рассмотрения докладной записки об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

В докладной записке указываются полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс.

Решение об объявлении конкурса оформляется приказом председателем суда.

Процедура объявления конкурса на включение в кадровый резерв регламентируется Положением о кадровом резерве Калининского районного суда г. Тюмени.

27. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется:

- подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»);

- прием заявлений и документов претендентов;

- проверка соответствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

- проверка достоверности представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и ее прохождения;

- принятие решения о допуске к участию в конкурсе, выборе методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе;

- информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса.

28. В сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

1) наименование вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв) для замещения которой объявлен конкурс;

2) сформированные на основе положений должностного регламента гражданского служащего:

квалификационные требования;

должностные обязанности;

права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

3) условия прохождения гражданской службы;

4) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

5) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

6) предполагаемая дата проведения конкурса;

7) место проведения конкурса;

8) порядок проведения конкурса, в том числе могут размещаться:

сведения о методах оценки, которые будут применяться в ходе конкурса, с указанием:

максимального балла за выполнение каждого конкурсного задания;

процента максимального балла, позволяющего считать каждое конкурсное задание выполненным;

критериев для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур;

формулы расчета итогового балла и весовых коэффициентов методов оценки, используемых в качестве критериев для формирования рейтинга кандидатов, при их наличии;

9) информация о возможности прохождения на официальном сайте информационной системы предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня;

10) порядок обжалования результатов конкурса в комиссию государственного органа по служебным спорам;

11) другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Размещение объявления о конкурсе и информации о конкурсе на официальном сайте суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» обеспечивает работник суда, отвечающим за кадровое обеспечение.

29. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии:

а) личное заявление (приложение № 3 и/или № 4) на имя председателя суда (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы) и согласие на обработку персональных данных (приложение № 5);

б) заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании и приложений к ним, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме №001- ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года №984н);

е) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460), заполненную при помощи программы «Справки БК»;

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р);

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

30. Гражданский служащий суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя суда (приложение № 6 и/или № 7).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя суда (приложение № 6 и/или № 7) и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией и согласие на обработку персональных данных (приложение № 5).

31. Документы, указанные в пунктах 29 и 30 настоящей методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте суда и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» представляются в суд гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018г. №227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – постановление № 227).

Результаты прохождения претендентом на замещение должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия вконкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель суда вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 10 календарных дней.

32. Прием и регистрация заявлений граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии. Копия заявления с отметкой о дате приема и подписью лица, его принявшего, выдается гражданину (гражданскому служащему).

Если при приеме заявления и прилагаемых к нему документов будет установлено, что гражданин (гражданский служащий) не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, секретарем конкурсной комиссии ему может быть отказано в приеме документов.

33. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверку соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

34. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

- с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

35. Решение о допуске претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется председателем суда о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

36. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

37. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем суда после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

38. Судом не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещается на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

39. На втором этапе конкурса осуществляется:

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- принятие решения об определении победителя конкурса и кандидатов для включения в кадровый резерв суда.

40. При обработке персональных данных в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

V. Методы оценки профессиональных

и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности

41. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

42. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

43. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

По итогам каждой конкурсной процедуры (за исключением тестирования) член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

44. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

45. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

46. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 8, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

47. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

48. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

Итоговый балл кандидата определяется следующим образом:

Б= Бт + Бис, где:

Б – итоговый балл,

Бт – балл за тестирование,

Бис– балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии),

49. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Первое место в рейтинговом списке получает кандидат, набравший наибольшее количество баллов. Последующие места в рейтинговом списке распределяются в соответствии с набранными кандидатами баллами в порядке убывания от большего балла к меньшему.

50. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, посредством заполнения конкурсных бюллетеней. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

51. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 9 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 10, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

52. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Протокол конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата(-ов) в кадровый резерв.

53. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

54. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

VI. Заключительные положения

55. По итогам работы конкурсная комиссия может принять следующие решения:

признать кандидата победителем конкурса;

рекомендовать включить в кадровый резерв суда кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

рекомендовать провести повторный конкурс, в случае если по результатам проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен.

56. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам секретарем конкурсной комиссии в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте суда и указанной информационной системы в сети «Интернет».

57. По результатам конкурса и на основании решения конкурсной комиссии издается приказ суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

58. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв суда кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ суда о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы было зарегистрировано менее двух претендентов, председатель суда с учетом предложений конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

59. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве суда, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

60. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение № 1

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы

и включение в кадровый

резерв в Калининском районном суде г. Тюмени

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ),РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В КАЛИНИНСКОМ РАЙОННОМ СУДЕ Г. ТЮМЕНИ

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	ведущая	направляет, координирует и руководит работой отдела, обеспечивает своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на отдел; обеспечивает организацию делопроизводства отдела на основании действующего законодательства, Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, других руководящих документов Судебного департамента; осуществляет руководство деятельностью отдела, организует планирование работы отдела; распределяет работу между сотрудниками отдела и контролирует исполнение ими должностных обязанностей; деятельностью подчиненных	тестирование индивидуальное собеседование
Специалисты	старшая	своевременное обеспечение должного уровня организации судебного процесса, предоставление необходимой и полной информации, связанной с рассмотрением и подготовкой дела к слушанию	тестирование индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы

и включение в кадровый

резерв в Калининском районном суде г. Тюмени

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В КАЛИНИНСКОМ РАЙОННОМ СУДЕ Г. ТЮМЕНИ

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Управления (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). Первую часть теста для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе готовит отдел государственной службы и кадров, для оценки уровня знаний о противодействии коррупции, отдел противодействия коррупции и общих вопросов, для оценки уровня знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий отдел организационно-правового обеспечения деятельности судов, вторую часть – структурное подразделение, инициировавшее проведение конкурса.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования – 30 минут. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Максимальный балл за выполнение задания – 5 баллов.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом на тему его предполагаемой профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, в том числе с целью уточнения и подтверждения результатов выполнения иных конкурсных заданий.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, в том числе правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им, а также оценивается стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» дополнительно оценивается стрессоустойчивость, гибкость, креативность, коммуникативные знания и навыки и другие.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл от 0 до 5 баллов, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от31марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 3 и более баллов.

Максимальное количество баллов – 5.

Приложение № 3

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Российской

Федерации и включение в кадровый резерв

Калининского районного суда г. Тюмени

Председателю Калининского районного суда г. Тюмени А.Н. Величко От _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________________________ дата рождения ___________________________________ образование _____________________________________ ________________________________________________ проживаю _______________________________________ ________________________________________________ телефон: ________________________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы _______________________________________________________________________

^{(наименование должности)}

Калининского районного суда г. Тюмени.

С квалификационными требованиями для замещения должности, перечнем документов, необходимых для участия в конкурсе, сроками и порядком представления документов ознакомлен(а).

На обработку персональных данных согласен (а)

Об установленных законодательством ограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службой, осведомлен(а).

К заявлению прилагаю:

№п/п	Документ	Кол-во листов
1.	анкета с фотографией
2.	копия паспорта или заменяющего его документа
3.	копия трудовой книжки
4.	заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению
5.	копии документов об образовании и о квалификации
6.	справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
7.	сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать
8.	другие документы:

«____» _____________ 20__ г. ___________ ___________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

* заявление заполняется отдельно на каждую должность

Приложение № 4

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Российской

Федерации и включение в кадровый резерв

Калининского районного суда г. Тюмени

Председателю Калининского районного суда г. Тюмени А.Н. Величко От _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________________________­___________ дата рождения ____________________________________ образование ______________________________________ _________________________________________________ проживаю ________________________________________ _________________________________________________ телефон: __________________________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв должности государственной гражданской службы_________________________________________________________________

^{(наименование должности)}

Калининского районного суда г. Тюмени.

С квалификационными требованиями для замещения должности, перечнем документов, необходимых для участия в конкурсе, сроками и порядком представления документов ознакомлен(а).

На обработку персональных данных согласен (а).

Об установленных законодательством ограничениях и запретах, связанных с государственной гражданской службой, осведомлен(а).

К заявлению прилагаю:

№п/п	Документ	Кол-во листов
1.	анкета с фотографией
2.	копия паспорта или заменяющего его документа
3.	копия трудовой книжки
4.	заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению
5.	копии документов об образовании и о квалификации
6.	справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
7.	сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать
8.	другие документы:

«____» _____________ 20__ г. ___________ ___________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

* заявление заполняется отдельно на каждую должность

Приложение № 5

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Российской

Федерации и включение в кадровый резерв

Калининского районного суда г. Тюмени

В Калининский районный суд г. Тюмени

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________________,
^{(фамилия, имя, отчество)}

зарегистрированный(ная) по адресу _____________________________________

____________________________________, паспорт[1] серия ____ №_______, выдан

_________________________________________, __________________________

^{(дата) (кем выдан)}

____________________________________________________________________

свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство;

прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина их изменения (в случае изменения);

фотография;

владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации;

образование (когда и какие образовательные, научные и иные организации закончил, реквизиты документов об образовании, направление подготовки или специальность по документу об образовании, квалификация), послевузовское профессиональное образование;

выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую и иную деятельность), военная служба;

классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены);

государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда);

степень родства, фамилии, имена, отчества, даты рождения близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

места рождения, места работы и адреса регистрации по месту жительства (месту пребывания), адреса фактического проживания близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

фамилии, имена, отчества, даты рождения, места рождения, места работы и адреса регистрации по месту жительства (месту пребывания), адреса фактического проживания бывших мужей (жен);

близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей);

адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес фактического проживания, номер телефона, адрес электронной почты;

данные, содержащиеся в паспорте, документе его заменяющем (серия, номер, когда и кем выдан);

отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

идентификационный номер налогоплательщика;

номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

наличие (отсутствие) судимости;

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы (форма, номер и дата);

иные персональные данные в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимые для участия в конкурсе на замещение вакантной должности.

Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с участием в конкурсе на замещение вакантной должности в Калининском районном суде г. Тюмени, для реализации полномочий, возложенных на Калининский районный суд г. Тюмени действующим законодательством.

Об ответственности за достоверность представленных сведений предупрежден (на).

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

Дата начала обработки персональных данных: ____________________________

^{(число, месяц, год)}

___________________________

^{(подпись)}

Приложение № 6

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Российской

Федерации и включение в кадровый резерв

Калининского районного суда г. Тюмени

Председателю

Калининского районного суда г. Тюмени

А.Н. Величко

_____________________________________________

(фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, претендующего на замещение)

_____________________________________________

(вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации)

_____________________________________________

(замещаемая должность с указанием структурного подразделения государственного органа)

__________________________________________________________________________________________

Заявление*

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

_______________________________________________________________________

(наименование должности)

_______________________________________________________________________

С условиями проведения конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).

«____» _____________ 20__ г. ___________ ___________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

* заявление заполняется отдельно на каждую должность

Приложение № 7

к методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Российской

Федерации и включение в кадровый резерв

Калининского районного суда г. Тюмени

Председателю

Калининского районного суда г. Тюмени

А.Н. Величко

_____________________________________________

(фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего)

_____________________________________________

(претендующего на включение в кадровый резерв Управления)

_____________________________________________

(замещаемая должность с указанием структурного подразделения государственного органа)

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

_____________________________________________

Заявление*

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Калининского районного суда г. Тюмени на должность (группу должностей)

_____________________________________________________________________

^{(название должности (группы должностей))}

^{_______________________________________________________________________________________________________________}

С условиями проведения конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).

«____» _____________ 20__ г. ___________ ___________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

* заявление заполняется отдельно на каждую должность

Приложение № 8

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы

и включение в кадровый

резерв в Калининском районном суде

г. Тюмени

Конкурсный бюллетень

"__" ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Приложение № 9

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы

и включение в кадровый

резерв в Калининском районном суде

г. Тюмени

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Калининского районного суда г. Тюмени

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

___________________________________________________________________________________

(наименование должности)

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

____________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Члены конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 10

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы

и включение в кадровый

резерв Калининского районного суда г. Тюмени

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Калининского районного суда г. Тюмени

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

____________________________________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Калининского районного суда г. Тюмени

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

____________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Члены конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты ___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)